Bilgi Güvenliği Politikası

AKTÜL KAĞIT ÜRETİM PAZARLAMA A.Ş. olarak; Bireyi ve bilgiyi korumayı, Kendisi ve paydaşlarının bilgi varlıklarına güvenli bir şekilde erişim sağlamayı, Bilgi Güvenliği kapsamında tüm personelinin yetkilerini belirlemeyi, AKTÜL KAĞIT ve paydaşlarının bilgi varlıklarına güvenli bir şekilde erişimini sağlamayı, yetkisiz erişime izin vermemeyi, Bilginin kullanılabilirliğini, bütünlüğünü ve gizliliğini korumayı, Kendisi ve paydaşlarının bilgi varlıkları üzerinde oluşabilecek riskleri değerlendirmeyi ve yönetmeyi, İş/Hizmet sürekliliğinde bilgi güvenliği riskleri üzerindeki tehditlerinin etkisini azaltmayı, işin sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamayı, Kurumun güvenilirliğini ve marka imajını korumayı, Bilgi güvenliği ihlali durumunda gerekli görülen yatırımları uygulamayı, Tabi olduğu ulusal, uluslararası ve sektörel düzenlemelerden, yasal ve ilgili mevzuat gereklerini yerine getirmekten, anlaşmalardan doğan yükümlülüklerini karşılamaktan, iç ve dış paydaşlara yönelik kurumsal sorumluluklarından kaynaklanan bilgi güvenliği gereksinimlerini sağlamayı, İş/Hizmet sürekliliğinde bilgi güvenliği tehditlerinin etkisini azaltmayı ve işin sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamayı, Kurulan kontrol altyapısı ile bilgi güvenliği seviyesini korumayı ve iyileştirmeyi. Bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla teknik ve davranışsal yetkinlikleri geliştirecek eğitimler gerçekleştirmeyi. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (K.V.K.K) ve ilgili diğer mevzuat kapsamında çalışanlara, öğrencilere, ziyaretçilere, tedarikçilere ve ilgili diğer 3.taraflara ait kişisel bilgilerin işlenmesi, korunması ve imhası konusunda tüm sorumlulukları karşılamayı, Taahhüt ederiz Aktül Kağıt Yönetim Sistemleri Politikası Aktül Kağıt olarak temel politikamız, faaliyet alanımız olan temizlik kağıdı ürünlerinin üretimini gerçekleştirirken entegre yönetim sisteminin gerekliliklerini yerine getirmek ve tüm paydaşlarımızın memnuniyetini sağlamaktır. Bu doğrultuda; Sektördeki ve dünyadaki iyi uygulamaları dikkate alarak tüm yönetim sistemleri ile ilgili amacına uygun ölçülebilir hedefler belirlemeyi ve bu hedeflerin gerçekleşmesini düzenli olarak gözden geçirmeyi, Riskleri etkin bir biçimde yöneterek tüm süreçleri ve yönetim sistemlerimizin performansını sürekli iyileştirmeyi, Sorumluluk alanımızdaki yasal mevzuatlar, ulusal ve uluslararası standartlara uygun faaliyetleri gerçekleştirmeyi, Amaçlarin ve hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli kaynakları sağlamayı, Faaliyetlerimizde doğal kaynakları verimli kullanarak, sürdürülebilir kalkınma bakış açısıyla çevrenin korunmasını, kirliliği önlemeyi, atık miktarını minimuma indirmeyi, geri kazanım yöntemlerini takip ederek dönüşüm fırsatlarını değerlendirmeyi, geri kazanımı olmayan atıkları çevreye zarar vermeden bertaraf etmeyi, İş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenlemelere uymayı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı, her türlü iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenebilir olduğuna inanarak çalışanlarımızın ve ilgili tüm tarafların sağlık bütünlüğünü bozabilecek tüm riskleri çalışanların ve çalışan temsilcisinin katılımını sağlayarak sistematik ve önleyici bir yaklaşımla yönetmeyi ve bunu sürekli kılmayı, Tum süreçlerimizde enerji ve doğal kaynakları verimli kullanmayı ve enerji performansının sürekli iyileştirilmesini, ön plana çıkan teknolojik gelişmeleri takip ederek uygulamayı, satın alma ve tasarım faaliyetlerinin değerlendirilmesi sırasında enerji performansını dikkate almayı, Çalışan mutluluğu ve bağlılığına hizmet eden, çalışanlarına değer veren ve sürekli kendini geliştirme olanakları ile fırsat eşitliği sağlayan, şirket stratejisi ve değerleri ile örtüşen İnsan kaynakları sistemlerinin kurulmasını ve uygulanmasını, taahhüt ediyoruz. SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI Aktül Kağıt olarak İstihdamda, meslekte ayrımcılığa, çocuk işçiliğe, zorla/zorunlu çalıştırmanın her türlü haline karşı olmayı, ayrıştırıcı söylemler ve uygulamalardan kaçınmayı, Her alanda kadın-erkek eşitliğini önemsemeyi ,fırsat eşitliğine inanmayı, işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararlarını; sadece çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini temel alarak gerçekleştirmeyi, Hapishane işçiliği, borç ödeme amaçlı işçilik, askeri işçilik, modern kölelik şekilleri ve her çeşit insan ticareti de dâhil olmak üzere zorla çalıştırma uygulamalarının tümünü yasaklamayı, Çalışanlar için dinlenme saatleri,molalar ve izinler sağlamayı,tatil izinleri,hastalık izinleri,sosyal izinleri bu izinlere dahildir. İstihdam ilişkilerinde gönüllülüğü esas kılmayı, Ücret politikamızı sektöre, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak oluşturmayı. Operasyonlarımızı ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklar hakkındaki geçerli yasalara tam bir uyum içinde yürütmeyi, Tüm çalışanlarına eşit mesafede olup, çalışanlarının görüşlerini şeffaf bir şekilde değerlendirerek mevcut politikalarını sürdürmeyi, gerekli durumlarda revize etmeyi ve çalışanların temsil edilme haklarına saygı duymayı, Operasyonlarımızı ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklar hakkındaki geçerli yasalara tam bir uyum içinde yürütmeyi, Çalışanların sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına saygı duymayı. taahhüt ediyoruz.